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Apretando los dientes

por con No hay comentarios BLOGCAMBIO PROFESIONAL

¡Feliz 2022!  Lo sé, algo tardía mi felicitación. Ha habido años en los que me he descubierto  en el descansillo de la escalera saludando a mis vecinos el treinta y uno de enero.

Dicen que es cuestión de costumbres, pero yo me planteo si no será que nos da un poquito de vértigo poner en marcha el contador de las expectativas puestas en los 365 días que tenemos por delante.

Momento de las uvas, tsunami de propósitos que contagiados por la energía colectiva nos invade y pensamos: “Este será mi año”, “El año que está por llegar, vendrá lleno bendiciones”.

Pero, ¿Qué pasa cuando enero avanza sin frenos, y todo sigue igual?

 Se me ocurre que ante esta cuestión crítica apretamos los dientes y respiramos porque todo va a mejorar”.

Y de una manera u otra es probable que sea así, pero a la vida hay que ayudarla un poco. El bruxismo, para lograr objetivos, no sirve, probablemente nos provoque un bonito dolor de muelas sin aportarnos mucho más.

 

Yo también me he visto en alguna situación apretando mis dientes, y  sí, creo en la capacidad de las personas de co-crear con la vida. Pero también te digo que necesitarás algo más.

Ahora  toca ponerse manos a la obra y utilizar una serie de herramientas que aumenten tus posibilidades de contratación o mejora profesional.

Es por ello, que en los próximos post te daremos más herramientas, para ir enriqueciendo tu Ikigai Profesional.

 

Si en tu lista de año nuevo estaba encontrar o mejorar tu empleo, te propongo ponernos manos a la obra y actuar.

¿Has leído o escuchado que una de las claves para lograrlo es pedir un deseo al universo?

Pues sí, cuando consigues plasmar en un papel, con más o menos arte, un dibujo de algo que representa la situación deseada, ya es un avance. Cuando visualizas como y donde quieres trabajar también lo es, pero con eso no es suficiente.

La visualización te ayudará a lograr objetivos; de hecho deportistas de élite la utilizan en sus entrenamientos; y mejorar tu situación laboral no es un objetivo menor. Al igual que hacen los deportistas, debes planificar, entrenar y ejecutar. Importante también, vigilar tu mente para que no te sabotee. Ese es el escenario en el que el universo responderá con oportunidades para ti este año.

Si ya tienes tu objetivo plasmado en un papel, tu empleo tendrá nombre y apellidos, sabrás en que sector lo encontrarás, y quizás hasta el nombre de tu futura empresa.

Pero si pasan los días y los empleadores no dan señales de vida, es que hay algo más que debes hacer.

Y no, no es que seas un bicho raro, ni que la vida se haya olvidado de ti el día que repartió “suerte” y por ello se resisten a llamar. Es tu mente que te sabotea con esos pensamientos.

Parte de lo que te falta es encontrar a las personas adecuadas para cada momento, aprender a pedir lo que necesitas de forma concreta y aceptar su ayuda.

Sabes ya de la importancia de conocerse y ponerse en valor. Hoy quiero ofrecerte una herramienta aplicada a la búsqueda de empleo en la que necesitarás la colaboración de los demás, y que te servirá de ejercicio para aprender a pedir concretamente aquello que necesitas mientras aprendes más sobre ti mismo.

La ventana de Johari

Con ella descubrirás información sorprendente sobre ti. Desde tu percepción y la de las personas con las que has tenido relación profesional y personal.

Te ayudará a configurar un perfil más concreto, a descubrir áreas de mejora, fortalezas y nuevas competencias o habilidades que no tenías presentes y que pueden marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso.

 

Utiliza la información que te arroje su uso para reconstruir tu curriculum, mejorar tus entrevistas, o tu propuesta de valor.

Ayuda a tus socios en el universo y acepta el feedback de los demás sea cual sea.

¡Comenzamos!

 

Se trata de obtener información sobre ti correspondiente a cuatro áreas diferentes. Las desgloso en el cuadro a continuación.

Trabaja con las tres primeras, cualquier cambio en alguna de ellas influirá directamente en las demás.

Cuanto más amplia sea tu Área Publica más oportunidades encontraras profesionalmente. Serás más visible para empresas y empleadores si trabajas en visibilizar tu marca personal.

El área ciega es un tesoro; Con ella puedes ampliar de forma sencilla “El Área Pública”.

Pregúntate porque los demás ven en ti cualidades o capacidades que tú no habías tenido en cuenta. ¿Las estás sacando rendimiento? ¿Las valoras adecuadamente? 

Si tienes un Área oculta con demasiadas anotaciones, piensa si esto influye en que los empleadores no te llamen. ¿Estas utilizando los canales de comunicación adecuados?  ¿Tienes un curriculum que invite a seguir conociéndote? o ¿Los portales de empleo que utilizas son adecuados a tus intereses?, etc.

Si una vez que hayas hecho este ejercicio, crees necesario que te ayúdennos a explorarlo, no dudes en contactar con nosotros pulsando el siguiente botón.

Además, si es la primera vez que nos lees, te invito a empezar desde el principio en la entrada REINVENTARSE, o si te apetece puedes seguir con la siguiente entrada de la serie BUSCA EMPLEO CUANDO TENGAS EMPLEO.

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Cortesía de Bud Helisson

Reinventarse

por con No hay comentarios BLOGCAMBIO PROFESIONAL

Estás en una situación límite, y probablemente te has visto arrastrado hasta ella como le pasa al agua de un rio, condenada a formar parte del mar; Tu situación puede encuadrarse en alguno de estos escenarios:

  • Quizá tenías un trabajo desde hace algunos años y te acaban de despedir.
  • Quizá estás aún trabajando pero sientes que ya no es tu sitio, sin ambición, sin futuro, sin sentido.
  • O estás sufriendo bulling a diario para provocar que te marches.
  • Incluso puede que tuvieras que abandonarlo hace tiempo como consecuencia de algún asunto personal y ahora no sabes como volver a trabajar.

Quiero que esta entrada sea la primera de una serie creada para ayudarte a tomar conciencia de tu situación de partida para después, invitarte a tomar acción hacia un cambio orientado al éxito en este proceso de reinvención que te ronda por la cabeza. Es muy probable que tu parálisis por análisis se deba a que no sabes como embarcarte en la aventura de plantearse un cambio profesional, nuestra sociedad está acostumbrada a resolver sus problemas mediante metodologías y ese es el motivo de que centremos nuestros esfuerzos en ese como realizar el proceso de reinvención profesional o búsqueda de un nuevo empleo.

La pregunta más común cuando se busca empleo es:  ¿Cómo busco empleo?.

Además hay que tener en cuenta una cosa más, la necesidad imperiosa de un empleo suele llevar a la  “Búsqueda de lo que sea” que generalmente acaba haciendo el problema más grave de lo que ya será, y es que la búsqueda de empleo es una actividad que hay que mantener siempre en el tiempo aun cuando una persona ya esté trabajando, lo que no quiere decir que estés abierto a ofertas, sino que estás pendiente del mercado y su evolución, de ampliar tu red de contactos y de mejorar tu cualificación profesional.

BÚSQUEDA DE FUERA HACIA DENTRO

Esté tipo de búsqueda es la que hace el 95% de las personas; es una búsqueda basada en el objetivo que quieres alcanzar, generalmente se centra en la localización de ofertas publicadas en diferentes ámbitos, ya sean periódicos, webs de empleo o redes sociales. Nuestro trabajo no va más allá de intentar encajar en el perfil solicitado y aplicar ya sea entregando un curriculum o aplicando en la propuesta. Una vez aplicada, esperamos sentados la respuesta. En este caso como ves, lo que prima es tu comodidad y ese es el motivo de que haya tantas personas que lo utilicen a diario, pero lógicamente la comodidad tiene un precio que has de pagar como por ejemplo:

  • Elevadísimo nivel de competencia, ya que muchas personas aplicando al mismo puesto elevan las exigencias del contratador y reducen las expectativas salariales.
  • Escaso control sobre el proceso, ya que es externo a ti, cada paso a dar te será ajeno y democrático, y seguramente estará promovido por el contratador.
  • Baja capacidad de negociación de las condiciones de trabajo.
  • Y lo peor de todo, mediante este método  tendrás acceso escaso a las ofertas disponibles,  no logrando alcanzar ni el 10% de las mismas en el mercado al que te diriges.

Quizá ahora entiendas que la búsqueda de fuera hacia dentro es una búsqueda tan complicada y que resulta tan compleja de mantener en el tiempo, ya que a nivel emocional también se paga un precio en forma de estrés, falta de sueño, ansiedad, depresión, alejamiento de la vida social porque nos hemos puesto a nosotros mismos en el vagón de cola. Por estos motivos te invito a indagar conmigo en una metodología alternativa, mucho más divertida y productiva.

 

BÚSQUEDA DE DENTRO HACIA AFUERA

La búsqueda de empleo es un juego de relación entre dos partes, ambas son importantes y por lo tanto es necesario comprender que necesitamos asumir la posición que nos corresponde para desde ahí, ayudar a construir una relación sana, productiva y constructiva para ambos. 

Así que como te he comentado en un lado estas tú.

A tu lado está la empresa o profesional que busca contratar.

Y entre ambos debe crearse una relación de confianza que permita un acercamiento que asegure que todo será un éxito.

Sigue con la siguiente entrada y descubre lo que  Tinder puede enseñarte en la búsqueda de empleo o toma acción y agenda una reunión conmigo para el siguiente paso.

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Perfil-Comercial

El perfil de un comercial

por con No hay comentarios BLOGHERRAMIENTASVENTAS

El perfil de un comercial

Tanto si estás pensando si podrías ser comercial, como si ya lo eres o incluso si estás buscando a una persona para cubrir un puesto en este departamento, muy probablemente te encontrarás ante la duda más recurrente entre los reclutadores de perfiles comerciales. Esa duda es cada vez mayor y genera más incertidumbre cuanto más delicada es la situación de personal o estratégica de la empresa, ya que entonces no hay margen para el error, lo que por un lado puede llevar a desecharse posibles oportunidades laborales en el mundo comercial y por otro perder oportunidades de encontrar un perfil de diamante en bruto en el mercado.

     ¿Qué perfil tiene un comercial?

La respuesta generalmente se busca entre las líneas de un curriculum y sin duda la preparación técnica para cualquier puesto comercial es muy importante, aunque no debemos olvidar que los conocimientos se adquieren fundamentalmente en la calle, hablando con los clientes y enfrentando problemas.

Algunas organizaciones, aquellas con cierto nivel de recursos tanto humanos como materiales tienen mapeados los departamentos comerciales y los perfiles que ya los componen a través de herramientas como DISC, Eneagrama u otros test de competencias profesionales como el MBTI, de forma que intentan completar el equipo en base al hueco o necesidad concreta a cubrir, pero estos test suelen ser muy generalistas y en algunas ocasiones caros para ser aplicados en las fases iniciales de los procesos de selección, quedando relegado su uso a los últimos candidatos. Si no los conoces, no te preocupes, en próximos post te los iré presentando.

Un comercial necesita tener una serie de características personales muy concretas, sin alguna de ellas probablemente podrá vender, incluso podrá vender mucho, pero nunca llegará a ser un comercial excelente, y así sabiendo donde está la carencia, un comercial puede trabajar ese área de mejora y lograr subir un escalón profesional más.

Un comercial excelente, un Guerrero o Guerrera de Hermes necesita ser:

  • Un excelente Escuchador, ya que es en el discurso del cliente donde se encuentran las claves para aportar nuestro valor, nuestra solución; si no encontramos esa conexión entre el problema del cliente y nuestra posible solución, la venta no se producirá o será deficiente. Y además, esa escucha debe hacerla con los seis sentidos, es decir, ha de ser una escucha activa, para encontrar esos mensajes ocultos que se esconden tras la comunicación no verbal del cliente.
  • Una persona Audaz, que esté acostumbrada a vivir en la incertidumbre, en el riesgo, en la presión constante, ya que esas son las aguas en las que desarrollará su trabajo. Una persona que sabe enfrentarse a sus miedos y que sabe manejarlos y comprenderlos en el alma de su cliente.
  • Una persona Ambiciosa, y no únicamente en el terreno económico, que también, sino en sus aspiraciones personales y profesionales, es una persona inconformista que busca labrarse su propio destino, que le gusta mantener su libertad y una cierta independencia.
  • Una persona Orientada a objetivos, decir una persona que dirige su vida en base a aquello que quiere lograr y que no le asusta plantearse horizontes temporales para su consecución, aunque esta orientación cada vez más se está enfocando hacia una orientación al cliente, en una nueva forma de Dirección comercial denominada Dirección por valores.
  • Otra característica muy buscada es la Curiosidad, una persona que no se asusta ante el reto de la formación constante y multidisciplinar, es lo que se conoce como perfiles T, personas con conocimiento y experiencia muy vasta en un área de especialización pero que a la vez, conoce otros campos, muchas veces diversos y aparentemente inconexos, que favorecen el pensamiento creativo y lateral, una habilidad muy demandada en estos tiempos de incertidumbre en la que hemos de estar preparados ante cambios rápidos y radicales.
  • Otra característica interesante es la de ser Ambivertido, (no, no es una palabrota) es una forma de relacionarse a mitad de camino entre la extroversión y la timidez, es decir una persona que se relaciona con una cierta facilidad pero manteniendo las distancias en un principio lo que favorece la generación de confianza, objetivo último de un proceso de venta.
  • La Habilidad social se torna en estos tiempos de pandemia en una característica adicional a potenciar, ser capaz de promover relaciones de confianza con nuestros posibles clientes en las diferentes redes sociales a la par que presencialmente le permitirá apalancarse en una extensa red de contactos que hay que hacer crecer cuando no hace falta. El Networking y el Social Selling, de esta forma, se convierten en dos herramientas básicas de desarrollo profesional.
  • La gran olvidada y una de las que más daño hace sin que lo sepamos identificar es la Congruencia entre lo que somos, lo que decimos que somos y lo que hacemos y vendemos.
  • Y por último, me gustaría acabar este listado con una característica fundamental para un perfil comercial actual, la Conciencia y la Responsabilidad sobre la importancia de su trabajo para la compañía, lo que conlleva proactividad, resiliencia y ética para personas capaces de enfrentarse diariamente a una de las palabras más odiadas del mundo, la palabra No. Para ello la actitud positiva se erige en un modo de vida, donde el comercial es capaz de gestionar sus emociones y utilizarlas a su favor.
 

Por otra parte como no podía ser de otro modo el comercial tiene un «lado oscuro» que es inherente a todo lo anterior, suelen ser personas tendentes al caos y la desorganización, por ese motivo el uso de herramientas como un CRM ayudan tanto en un trabajo como este, pero ese será un tema a tratar en otro post. Además suelen ser personas con un cierto grado de rebeldía y un punto de egocentrismo, y precisamente eso hace tan complejo el trabajo de Jefes de Ventas y Directores comerciales para crear equipos altamente efectivos.

Algunas de estas características son innatas, otras se pueden aprender o desarrollar y ese es, precisamente, el objetivo que nos planteamos aquí.

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Herramientas – Curriculum

por con No hay comentarios HERRAMIENTAS

     Como sé que no te vas a poder resistir, he querido que uno de los primeros post de herramientas para tu búsqueda de empleo sea el curriculum, aunque ya te aviso que a ciertos niveles profesionales es una herramienta obsoleta.

     El curriculum es la herramienta bandera en la búsqueda de empleo tradicional, generalmente cuando una persona se decide a buscar empleo por cuenta ajena lo primero que hace es «hacerse el currículum», pero esta herramienta tratada como hace unos años contiene una trampa que suele cometerse habitualmente y es que se basa fundamentalmente en dos áreas; por un lado los conocimientos y por otro lado la experiencia. Si únicamente utilizas herramientas que tienen como base el currículum, cometerás la imprudencia de creer que más conocimientos y más experiencia se corresponden con una mayor empleabilidad, pero eso ya es cosa del pasado, aumentar contenidos en estas áreas ya no incrementan la empleabilidad debido al exceso de formación y experiencia que hay en el mercado.

  También puede ocurrir que acabes de terminar los estudios y no tengas nada mas que poner en el currículum o tengas muchos años de experiencia pero te hayas quedado atrás en los estudios, lo que según la búsqueda tradicional limitan tus posibilidades.

   Así el frustrado buscador de empleo se empeña en formarse de cualquier cosa o aceptar trabajos nada o mal remunerados con tal de adquirir la experiencia, perdiendo el bien más valioso con el que cuenta el buscador de empleo, el tiempo.

     Por el lado opuesto, la competitividad y productividad en las empresas no ha parado de caer en los últimos años y se ha producido de forma más acusada durante la crisis, las empresas se han visto obligadas a reducir sus costes para evitar desaparecer y eso ha incrementado enormemente la oferta mano de obra (a causa de la avalancha de despidos), pero una vez terminado el ajuste, no se producen las contrataciones esperadas y eso pasa porque la empresa ha encontrado otra forma de resolver sus necesidades y es a través de la tecnología, la robotización y la inteligencia artificial. Así, centenares de profesiones  desaparecen cada día y otras están en grave riesgo de desaparición.
 
      Sin embargo si preguntamos a los empresarios por sus necesidades seguimos obteniendo respuestas de escasez, hay  mucho trabajo sin cubrir debido a la falta de preparación de los candidatos, y en muchas ocasiones las demandas no pueden cubrirse, no por falta de conocimientos, ni siquiera de experiencia; las empresas están buscando otras habilidades que son ajenas a estas y que habitualmente no están contenidas en el curriculum.

Recuerda, el activo más valioso del buscador de empleo es su tiempo.

       A poco que leas periódicos, revistas, o veas programas de televisión te encontrarás con  ciertas palabras que se repiten una y otra vez, y que son el germen de las nuevas necesidades. (Talento, Creatividad, Cultura, Cocreación, Innovación, Liderazgo, Responsabilidad Social, Proyecto, Colaboración, Networking, Sostenibilidad, etc).

   Poner el foco en esas áreas nuevas es el punto de partida para lograr tus objetivos de hoy, por eso vamos a tocar brevemente cada una de ellas para que te empiece a sonar la melodía que iremos desglosando poco a poco en las próximas semanas en el blog. 

   – CONOCIMIENTOS : siguen siendo muy importantes, pero ha cambiado algo fundamental, no puedes dejar jamás de aprender y si estás en clave de empresa, procura centrarte en aprender cosas que aporten valor a alguna de las 6 áreas que tiene cualquier empresa:
 
 
  1. Producción, Procesos, Calidad e I+D.
  2. Marketing y Ventas.
  3. Administración y Finanzas
  4. Recursos Humanos y Formación.
  5. Responsabilidad Social Corporativa.
  6. Sostenibilidad.
 
   –EXPERIENCIA : si la tienes, estás de enhorabuena, ya que las empresas necesitan que produzcas desde el primer día, ya casi no hay tiempo para el aprendizaje, por ese motivo, si no la tienes, tendrás que buscar la forma de obtenerla; ojo la experiencia no se limita únicamente al ámbito  laboral, hay otras formas que podrían ayudarte a diferenciarte del resto y que son la experiencia a nivel Social, Deportivo e Intelectual.  
 
   Hasta aquí casi nada nuevo bajo el Sol, pero solo estamos al 50% del objetivo y es que hoy en día la diferencia no está en lo que sabes, sino en quien eres por ese motivo debes dedicar tiempo a indagar en estos otros dos campos más novedosos para ti.
   – TALENTOS Y COMPETENCIAS : no se si sabrás a lo que me refiero, talentos son esas cosas que se te da bien hacer desde que eras pequeño, aunque nunca les hayas sacado rendimiento económico, generalmente te ocultas tras ellas cuando pasas malos momentos porque te hacen sentir bien, pero además debes indagar en tus competencias a través de las inteligencias múltiples y estoy seguro de que eres un superdotado por lo menos en una de ellas.
 
  •    Inteligencia Lingüística
  •    Musical
  •    Lógico-Matemática
  •    Espacial
  •    Kinestésica
  •    Intrapersonal
  •    Interpersonal
  •    Naturalista
 
   No te dejes apabullar por lo que has visto hasta ahora, lo iremos viendo poco a poco en las próximas semanas para que vayas descubriendo que tienes más que aportar de lo que crees, y este post te servirá de índice para alcanzar el resto.
 
   – VALORES : y aquí tocamos en lo más importante de todo, debes dedicar tiempo a conocerte, saber cuales son las guías de tu vida, tus propias normas, y la orientación que les das, si eres fiel a ellas, o necesitas cambiarlas; pero además necesitas aprender a comprender como llegaste hasta aquí, en base a que tomas decisiones y para que las tomas, comprender como te sientes y aprender a extraer la información detrás de tus emociones, para que trabajen a tu favor y no en tu contra (por ejemplo en la entrevista de trabajo) 😉
   Pero eso no lo es todo, aún hay un par de cosas que debes tener muy claras antes de empezar tu búsqueda, se que cuando las leas pensarás que eso son cosas de empresa, pero no existe una aventura sin un propósito y por lo tanto tú debes tener muy claro PARA QUE vas a embarcarte en esta historia, para ello te invitaré a que tengas en cuenta:
 
   – MISIÓN : en términos de presente; la misión es aquello que consigues a nivel personal haciendo este trabajo o cualquier otro, es lo que te mueve en el presente y la forma en la que lo logras.
 
   – VISIÓN : es la forma en la que ves el futuro y la forma en la que tú contribuirás para que se haga realidad.
 
 
   Esta visión general de esta propuesta de búsqueda es el motivo por el cual nos resulta tan complejo embarcarnos en una aventura exitosa y con sentido, por ese motivo he creado una herramienta para ti, donde podrás reunir todos los elementos a medida que vayas avanzando independientemente de si lo haces en este o en otro lugar; he llamado a la herramienta: Professional Canvas, y lo pongo a tu disposición al pulsar sobre la imagen.
 
   Comienza a trabajar con él desde ya, mientras sigues leyendo las entradas de este blog correspondientes a #empleabilidad.
Professional Canva

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por CAMBIO PROFESIONAL

   Se bienvenido a esta página web que me gustaría compartir estrechamente contigo.

   Si es la primera vez que vienes, estás en el lugar correcto.

   Dicen que para tener éxito en tus proyectos has de enfocarte en uno de ellos y quizá en el pasado así funcionaban las cosas, pero tengo que decirte algo, las cosas están cambiando, mucho y muy deprisa, y las reglas que regían el mundo de ayer, puede que ya hoy estén obsoletas.

   Si hay algo que aún tengo claro es que para tener éxito en aquello que uno emprende debe alimentar su propia marca, eso lo hace inconfundible y lo impregna todo de ese aroma a genuino que tanto nos gusta paladear.

   En busca del éxito, nos piden que renunciemos a aquello que somos, pero eso es imposible, ocultarlo podrás hacerlo por un tiempo, pero al final, como una olla a presión, acabará estallando en mil pedazos, y es que el precio de mostrarle al mundo lo que no eres es muy alto.

    Este blog que estás a punto de descubrir es un compendio de quien soy yo, una persona fundamentalmente creativa a la que le apasiona trabajar con las personas y que dirige su esfuerzo profesional en tres áreas

El mundo de las ventas

La mentorización comercial

La escritura metafórica

Mi perfil como Consultor comercial y de equipos comerciales, mi gran pasión profesional, que encontrarás bajo la etiqueta #ventas, donde podrás bucear sobre todo lo relacionado con este mundo que puedo ofrecerte, mentorías, consultorías, información, herramientas, grupos de apoyo, videos y un largo fruto de mis más de 20 años de experiencia, vendiendo.

   En cuanto a mi faceta como mentor de cambio profesional, y mentor comercial. Creo que la búsqueda de empleo es una aventura, un reto que debe afrontarse de una manera diametralmente opuesta a la metodología tradicional, focalizada en las herramientas.

   En el blog encontrarás entradas marcadas como Cambio profesional con pinceladas de mi trabajo como mentor que te ayudarán de una forma importante si eres constante. Trabajaremos contenidos tradicionales como  las Herramientas tipo el curriculum, la entrevista o los portales de empleo, pero también otros como los valores, la Inteligencia emocional, la estrategia y táctica en la búsqueda y el networking entre otros.

   Además encontrarás en la tienda un libro llamado Tú decides que está especialmente diseñado para ayudarte en ese momento de cambio, repleto de herramientas que te serán muy útiles en esta aventura.

   Y si lo que necesitas es una ayuda más personalizada te invito a que indagues en la página de Servicios, ya que algunos de ellos te van a sorprender.

  Todo mi trabajo como mentor de búsqueda de empleo y mentor de comerciales está diseñado a través de mi metodología transversal, denominada Doh-it.

   Si este es el perfil que necesitas te recomiendo que empieces por esta entrada del blog.

   La escritura creativa la desarrollo a través de mis cuentos metafóricos para adultos, que son verdaderas bombas de relojería para generar toma de conciencia y responsabilidad en los lectores, cada cuento tiene múltiples lecturas, donde tus creencias, valores y experiencias harán del cuento algo único para ti.

   Podrás encontrar los cuentos con la etiqueta #cuentos en el apartado del blog.

   No te hago esperar más, nos vemos entre la páginas de esta web o en Linkedin, tú eliges el canal.

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